HR Business Partner (m/w/d) AIRBUS

• Beratung und Begleitung von Organisationsveränderungen und Change-Management-Prozessen sowie Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und personellen Einzelmaßnahmen
• Betreuung strategischer HR-Prozesse in den Bereichen Talent Management, People Reviews, Gesundheitsmanagement und Karriereentwicklung sowie Identifikation und Förderung von Potenzialträgern
• Beratung von Führungskräften zur Personal- und Ressourcenplanung sowie zur Nachfolgeplanung und Auswahl geeigneter Personalentwicklungsmaßnahmen
• Verantwortung für Entgeltfestsetzung und Entgeltentwicklung in Abstimmung mit den Führungskräften, Mitarbeit in Stellenbewertungskommissionen sowie Durchführung von Auswahl- und Validierungsgesprächen für Schlüssel- und Führungspositionen einschließlich interner Genehmigungsverfahren unter Einbindung von Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
• Analyse der Fachbereichsbedarfe, Abstimmung mit den Center of Expertise zur Optimierung und Implementierung von HR-Prozessen und -Tools sowie Mitarbeit in nationalen und internationalen Projekten und zeitweise Leitung von Teil- und Kleinprojekten

Als dynamischer und moderner Personaldienstleister bieten wir mit unserer langjährigen Erfahrung und unserem umfassendem Markt-Know-how in einem breiten Spektrum unterschiedlicher Branchen spannende Positionen bei interessanten und innovativen Unternehmen. Profitieren Sie von unseren nationalen und internationalen Netzwerken und nutzen Sie STRATO personal als Ihr persönliches Sprungbrett. Wir bieten Ihnen umfassende Betreuung und übernehmen alle administrativen Prozesse rund um die Bewerbung – selbstverständlich für Sie kostenfrei.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Rechtswissenschaften oder Wirtschaftsinformatik
• Berufserfahrung im Bereich HR Business Partner, Personalsachbearbeitung, Personalwesen, Lean Management, Projektmanagement und Stakeholder Management
• Gute Kenntnisse im Umgang mit SAP und Google Workspace
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Übertarifliche Vergütung zzgl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld + Leistungsprämien
• Perspektive auf Übernahme
• Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit attraktiven Prämien
• Persönliche, standortnahe Betreuung und Beratung
• Kostenübernahme für Arbeitskleidung und Gesundheitsuntersuchungen
• Ggf. Beteiligung an Fahrkarten
• Flexible Arbeitszeiten und teilweise mobiles Arbeiten
• Innovative und führende Unternehmen wie Airbus Operations, Airbus Aerostructures, Airbus Defence & Space, Airbus Helicopters sowie der Luftfahrt- und raumfahrttechnischen Zulieferindustrie